Подбор персонала дело ответственное и энергозатратное. На работнике кадровой службы лежит колоссальная ответственность. Через кадровые агентства москвы проходят огромные потоки потенциальных специалистов и работодателей.
На что обратить внимание
Критерии выбора кадрового агенства заключаются в следующем:
- Отсутствие предоплаты. Работодатель и агенство заключают договор в котором указывается, что оплата услуг выполняется после выхода утвержденного клиентом кандидата на рабочее место.
- Обязательное подписание договора на оказание услуг, где прописываются все нюансы. Условная договоренность дает только условный результат.
- Умение по настоящему вести поиск специалиста. Размещение объявлений на сайтах или в газетах о вакансиях не является профессионального подхода. Агенство с хорошей репутацией ведет всесторонний мониторинг рынка труда в разнообразных источниках. Опыт и квалификация работников кадровиков не должны скрываться перед клиентом.
Информация соискателю
Для людей ищущих работу через кадровые агенства тоже нужно учитывать некоторые критерии:
- Активность в интернете. У компании есть свой сайт. Они активно работают в социальных сетях.
- Все вакансии должны быть актуальны. Вариант, когда приглашают на собеседование по одной должности, а по факту предлагают другую.
- Вся информация о стоимости услуг в свободном доступе и нет скрытых доплат за собеседование.