При поиске работы велик риск столкнуться с мошенниками. Возможно, что сотрудник требуется потому, что в компании плохие условия труда, задержки с заработной платой. Порой бывает, что проработав пару месяцев приходится уходить. Это новые поиски вакансий, да и кадровики негативно относятся к тем, кто часто меняет место работы. Поэтому соискатели обращают внимание на репутацию работодателя. Я рекомендую предварительно прочитать отзывы о работодателях на http://www.vnutri.org/. В этом случае можно заранее знать о «подводных камнях», которые имеются в компании.
Необходимо обратить внимание на следующие аспекты:
Объявление
В нем должно быть указано наименование компании, контактные данные, профиль деятельности, наименование вакансии и характер работы. Если сотрудник кадров желает сократить число «пустых» звонков, то в объявлении указано больше информации — график работы, примерный размер заработной платы, месторасположение компании, условия оплаты. Перечисляются требования к будущему сотруднику — наличие медицинской книжки, лицензии или сертификата на занятие определенной деятельностью, опыт работы, образование. Если имеются дополнительные бонусы или условия, то это тоже отражается в объявлении.
Как определить недобросовестного работодателя
Часто об этом соискатели узнают только на собеседовании, когда уже потрачено время, деньги на проезд. По определенным признакам это можно определить заранее. Прежде всего, в объявлении должны быть указаны четкие требования к будущему сотруднику и информация о работе. Если же написано, что в динамично развивающуюся организацию требуются как мужчины так и женщины, любого возраста и без требований к опыту работы, скорее всего это распространение или сетевой маркетинг.
Еще одним фактом, свидетельствующим о недобросовестности работодателя, является тот факт, что предлагаемая зарплата явно не соответствует выполняемым обязанностям. Например, предлагается фасовка продукции и указан доход от 150 тысяч рублей. Как вариант, объявление гласит, что при работе 1 час в день зарплата составляет 20-30 тысяч в месяц.
Предлагается предварительное платное обучение либо внесение аванса за предоставленные материалы.
После изучения сайта или газеты соискатель выбирает подходящие вакансии. После прочтения отзывов он отправляет по электронному адресу резюме либо созванивается с работодателем и ждет приглашения на собеседование.