Одним из видов социальных отпусков считается отпуск по беременности и родам, который предоставляется и оплачивается работающим женщинам, согласно трудовому кодексу РФ. Его длительность составляет 140 дней (70 дней до и 70 дней после родов), а в некоторых случаях – 156 дней (многоплодная беременность, трудные роды и пр.).
Кто и на каких основаниях получает «декретные»?
Право на получение выплат по беременности и родам (по-народному «декретные», «дородовые и послеродовые», «отпуск за 140 дней») имеют следующие категории:
• Женщины, которые работают по трудовому договору и выплачивают социальные взносы.
• Государственные и муниципальные служащие.
• Предприниматели, которые уплачивают взносы на социальное страхование.
• Получают декретные мамы, которые уволены с предприятия в связи с его ликвидацией (рассчитывают в среднем 300 руб. в день).
• Студентки очных отделений любых учебных заведений, в том числе те, которые учатся на контрактной основе.
Выплата декретных осуществляется работодателем (учебным заведением) на основании выданного женщине больничного листа в 30 недель. Все расходы работодателю в последующем компенсирует ФСС (фонд социального страхования).
Неработающим женщинам эти выплаты не положены! Они получат только единовременное пособие по рождению ребенка и по уходу за ребенком до 1,5 лет (ежемесячные выплаты), а также областные выплаты.
Материальные выплаты
Конечно же, важно знать, на какие выплаты следует рассчитывать, уходя в декретный отпуск.
С 2012 года женщинам, которые встали на учет на раннем сроке (до 12 недель), положена выплата в сумме 465 рублей. Для этого пишется заявление по месту работы и предъявляется справка из медучреждения.
Пособие по беременности и родам должно компенсировать заработную плату за то время, пока женщина находится в декретном отпуске. Четко фиксированной суммы нет, ее высчитывают каждой женщине индивидуально, учитывая нюансы, оговоренные в законодательстве (минимальная и максимальная выплата и пр.).
Есть два варианта расчета суммы:
• Старая схема: высчитывается средняя сумма заработка за день за последние 12 месяцев, и все умножается на 140 дней декретного отпуска.
• Новая схема: учитывается доход за последние 2 года, все суммируется, делится на 730 (731) и умножается на 140 (156).
Среднестатистический пример
Работнице ОАО «Галант» Кичинской А.Й. в 2013 году предоставляется отпуск по беременности и родам. Для расчета берется средний заработок за период —
2011 – 545 000 рублей
2012 – 450 000 рублей
В расчет берется весь заработок за 2012 год, он не превышает положенного минимума и 512 рублей из всей суммы за 2011 год — допустимый максимум в 2013 году.
Далее высчитывается средний заработок за день, при этом вычитаются все больничные и другие дни, когда женщина не работала. Полученный результат умножается на количество дней, указанных в больничном (140 или больше, если роды были трудные).
512 000 + 450 000 = 962 000 руб.
962000 /731 = 1316
1316 * 140 = 184240 руб. – примерно такую сумму получит гражданка Кичинская А.Й.
Кто выплачивает декретные?
Сначала выплачивает все положенные начисленные суммы работодатель, а потом в ФСС подаются такие документы:
• Заявление страхователя, где указывается наименование и адрес предприятия, паспортные данные и адрес постоянного места жительства.
• Регистрационный номер страхователя.
• Сумма выплаты.
• Расчет по страховым взносам.
• Копии документов, которые подтверждают правильность и обоснованность расчетов — больничный лист, справки, приказы, заявление, которые заверены страхователем.
Фонд 100% компенсирует выплаты.
Единовременное пособие по рождению ребенка
Всем женщинам – и работающим, и неработающим – положено единовременное разовое пособие по рождению ребенка, которое с 2012 года равно 12 405 рублям.
Единовременное пособие жене военнослужащего составляет 19 645 рублей.
Право на получение разового пособия имеют и отец, и мать ребенка. Если один из родителей не работает, то получает тот, который работает и застрахован в ФСС.
Если никто из родителей не работает или женщина родила малыша и считается матерью-одиночкой, то для получения пособия она должна обратиться в собес по месту прописки.
Мать-студентка обращается в свое учебное заведение.
Ежемесячное пособие
1. На каждого ребенка начисляется ежемесячное пособие. Если это первый ребенок в семье, то на него выплачивается 2326 рублей в месяц до 1,5 лет, на второго и последующих выплачивается 4651 рубль в месяц.
Пособие на ребенка военнослужащего назначается жене в сумме 8419 рублей.
2. Законодательством предусмотрена выплата областных пособий на ребенка, сумма которых в каждом регионе разная и начисляется по разным правилам.
Следует также учитывать, что с 1 января 2010 года для получения ежемесячного пособия неработающая мама должна быть прописана вместе с ребенком. Пособие назначается в течение 10 дней с момента подачи всех документов.
Материнский капитал
С 2012 году сумма материнского капитала равна 387 640 рублям. Предоставляются деньги за рождение (усыновление) второго и последующих детей, если ранее данная помощь не была выплачена. Материнский капитал можно получить только один раз и распорядиться им, когда ребенку исполнится 3 года. Но последние изменения в законе разрешают использовать капитал раньше, если он будет направлены на погашение кредита за жилье.
Деньгами материнский капитал не выплачивается. Им распоряжаются с целью: улучшения жилищных условий, получения образования для детей, они могут составлять накопительную часть пенсии для матери, в 2012 году появилась возможность этими средствами оплатить пребывание ребенка в детском саду или школе, в том числе, и частных формах.
Материнский капитал можно расходовать частями на разные вышеперечисленные нужды.
Документы на получение единовременного пособия
1. Заявление.
2. Справка, которая выдается в ЗАГСе при регистрации ребенка (форма №24).
3. Справка с места работы другого родителя о том, что он не получает пособие.
4. Копия свидетельства о рождении ребенка.
5. Если родители не работают, то пособие выплачивает собес, если работает хотя бы один из них – то пособие выплачивается тому родителю, кто работает.
Документы на пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет
1. Заявление на отпуск по уходу за ребенком.
2. Заявление на выплату пособия.
3. Копия свидетельств о рождении детей (ребенка).
4. Справка с места работы другого родителя, что тот не получает пособие и не находится в отпуске по уходу за ребенком. Для неработающих граждан такая справка выдается в собесе по месту жительства.
Автор: Юлия Спиридонова
P.S. Данные представлены в режиме ознакомления и могут изменяться. Уточняйте информацию в соответствующих гос.органах по месту жительства.